甘肃泉州一女子因“3分钟”被辞退，引起了很多网友的关注。领导在下班时间在单位群里布置工作，在毕业生眼中已经是司空见惯。有时间或者心情好就礼貌回复，没有时间或者不高兴等到上班时间再回复，本质上也没有什么大毛病。
但甘肃这名女子却因为晚了3分钟回复消息，就被直属领导百般折辱最后辞退，让笔者和网友都感到十分震惊。究竟是什么级别的领导，怎样的工作，又是什么“十万火急”的消息，仅仅晚了3分钟就要被辞退呢？
“好大的官威”，甘肃一女子因“3分钟”被辞退，公司回应真的有点可笑
大学毕业生就业环境并不乐观，所以很多大学生在求职的过程中，都会刻意降低标准，特别是应届毕业生，总是想要先获得一个锻炼自己的机会。也正因为这种情况，部分单位对员工的压榨越来越严重。
反正在用人单位看来，这个岗位你不干，还有大批的大学生抢着干。所以才会如此肆无忌惮，甚至有不少领导，对员工连最起码的尊重好像都做不到。
甘肃泉州的一女子小白（化名），因为晚了3分钟回复公司群的消息被辞退。当天是晚上6点39分的时候，公司的区域总监在群里发布了五一的放假通知，并声称7点半之前未回复视为自动离职。
而小白以及其他四位同事在吃饭，没有看到公司群，回复“收到”的时候已经7点33分。随后在凌晨3点的时候，这名区域总监要求她们写检查，第二天没有检查视为不到岗。
可是9点就要上班，早上起床看见消息的时候已经来不及了，因为没有检查就被教导办公室进行言语侮辱，并且被辞退。几个毕业生实在感到气愤，已经向有关部门进行投诉。
而公司回应真的有点可笑，这名区域总监认为几个人是在挑衅他，5个人一起发是在跟他斗智斗勇。不少网友都坦言：“好大的官威”，这样素质的人，不配坐在领导岗位上。
但笔者想说，未了解过事件的全貌，我们不能去评价这件事，或许几名毕业生确实让领导觉得很难管理。也有很多网友表示，00后毕业生确实有很多问题在身上。
迎合和配合不是选择题，每一个大学生都应该明白什么是“度”
00后大学毕业生当中，2极分化很严重，一部分毕业生非常有性格，面对不公平的职场必须硬刚，时常会出现很多“硬核”对话；另外一部分毕业生为了工作则主打迎合，迎合领导、同事、企业文化等等。
在笔者看来学生们在工作中更应该善于配合，而迎合也应该去迎合更积极更阳光更向上的方面，职场当中的阴暗面真的没有必要刻意迎合。工作中遇见的情况与大学会有很大的不同。
所以每一个大学生都应该明白什么是“度”。无论是与领导的沟通，与同事的相处，对工作的付出等等。当然，每一个毕业生都需要一个成长的过程。
在职场与在学校最大的区别就是，如果遇见愿意传授经验的同事一定要懂得感恩，他们不是老师却愿意分享，对于毕业生来说是一种财富。将别人的经验“取其精华去其糟粕”一定能够对工作有不小的帮助。
笔者寄语：
“好大的官威”，甘肃一女子因“3分钟”被辞退，公司回应真的有点可笑，虽然学生们从小阶段的教育都是“坚持就是胜利”，但有的时候，选择放弃也是一种智慧。而且，选择放弃也需要勇气，在恰当的时间做出最适合的选择。
除了大学毕业就端上“铁饭碗”之外，任何一个毕业生都不可能一直做一份工作，正所谓“人往高处走，水往低处流”，在积累了工作能力之后，遇见更好的机会，跳槽到薪资待遇更好的公司，也是人之常情。
所以，希望每一个毕业生都能够从走上工作岗位开始，就注重自身综合能力的提升。因为大学生的能力，决定了他们走多远，飞多高。也只有拥有傲人的能力，才能在岗位上占有属于自己的一席之地。
当然，也希望每一个毕业生，都可以通过自己的努力，获得一份自己喜欢的工作。要知道，毕业后遇见的困难要比在校园里复杂的多，所以祝福每一个毕业生在逆境中，都可以坚定前行，不被任何困难打倒。
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