你以为银行员工都是高薪高福利的幸福群体吗？错了！最近，一些银行员工却遭遇了“讨薪门”事件，被自己的雇主要求退还部分或全部工资。这究竟是怎么回事？我们一起来看看。
据悉，这些“讨薪”的银行都是国内知名的大型银行，包括招商银行、光大银行、中信银行等。他们的理由是：这些员工在业绩考核中存在违规行为，导致绩效奖金超额发放。因此，银行有权在后续的发放周期中追回这部分多余的薪酬。
这种做法听起来似乎有点道理，毕竟谁都不愿意白白给别人钱。但是，这种做法也存在很多问题。首先，这种做法是否合法？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。如果银行要求员工退还工资，必须有明确的证据和依据，否则就涉嫌违法。
其次，这种做法是否合理？我们知道，在金融业中，业绩考核是一项非常重要的制度，它可以激励员工提高工作效率和质量。但是，如果业绩考核制度本身存在缺陷或者漏洞，导致员工可以通过各种手段“作弊”，那么这就不是员工的责任，而是银行管理层的责任。银行应该从源头上改进业绩考核制度，而不是在事后向员工“追薪”。
再次，这种做法是否合适？我们可以想象一下，如果你是一个银行员工，在辛苦工作了一年后，收到了一笔可观的绩效奖金。你可能会用这笔钱来实现自己或者家庭的一些计划或者梦想。但是，在你享受了一段时间后，突然有一天，你收到了银行的通知：说你的绩效奖金发放有误，请你立即退还部分或全部金额。你会怎么想？你会怎么做？你会不会觉得自己受到了欺骗和伤害？你会不会对银行失去信任和尊重？你会不会考虑换个工作？
从以上分析可以看出，“讨薪机制”不仅对员工造成了经济和心理上的损失，也对银行自身造成了声誉和人才上的损失。这种做法既不符合法律规定，也不符合道德标准，更不符合市场规则。作为金融业的重要组成部分，银行应该以诚信为本，以人为本，以法为准，以效为贵。只有这样，才能赢得员工的忠诚和客户的信赖，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
最后，我想对这些“讨薪”的银行说一句：你们这样做，真的好吗？你们真的觉得这样做对你们有利吗？你们真的想过你们这样做会给你们带来什么后果吗？如果你们还有一点良心和理智，就请停止这种无理无耻无良的行为吧！
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